Fouten maken als manier om toekomstbestendig te worden- groeimindset Waarom is een groeimindset relevant? We leven in een zogenaamde vuca wereld, alles gaat sneller, is meer onzeker. Door technologische ontwikkelingen verdwijnen sommige zaken heel snel om vervolgens vervangen te worden door nieuwe concepten. Wat er was komt niet meer terug. Denk maar aan fotorolletjes of videobanden. […]
Leiderschap in verandering Leiderschap en het brein, een mooie combinatie in de steeds sneller wordende wereld. Verandering lijkt de nieuwe norm te zijn. Organisaties die niet snel genoeg inspelen op de veranderingen in de wereld om en heen verdwijnen. Leiders spelen een cruciale rol. In deze blog vind je een aantal tips die je direct […]
Goed presteren, ook een kwestie van mindset In september 2015 riep staatsecretaris Dekker op tot uitdagender onderwijs voor goed presterende leerlingen. Dit om van talentvolle leerlingen ook echte uitblinkers te kunnen maken en talent niet onbenut te laten. Een stelling waar denk ik niemand het mee oneens kan zijn. Maar wat mij betreft zit er […]
Negative capability In het werkzame leven ervaar ik dikwijls dat het vermogen tot handelen, tot actie en weten in hoge mate wordt gewaardeerd. Training en ontwikkeling is daar vaak op gericht. Tegenover dit vermogen (positive capability) staat het vermogen te verdragen ( negative capability ). Dit is het vermogen om bepaalde emoties als angst, onzekerheid, […]
Plek der Moeite Mijn oog Gisteren zat ik in de auto. En mijn oog viel op een 6 woorden tellend verhaal, namelijk: ‘Ik luister’, zei hij. En zapte. Dit bleef nazoemen in mijn hoofd. Vergeten tasjes Ik stel me voor dat een stel op de bank zit, na een drukke dag vol vergaderingen, files, traktaties […]
Beweging creëren De afgelopen maanden ben ik veel aan het werk in organisaties die vergelijkbare vragen hebben. Vragen over gewenste beweging: Hoe krijg ik innovatie in onze organisatie? Op welke wijze maak ik mijn organisatie meer toekomstgericht? Hoe zorg ik voor meer werk/leervermogen in de organisatie? Bij collega’s hoor ik vergelijkbare vragen. Kennelijk is dit […]
Een mooie vraag behoeft geen antwoord Afgelopen weken ben ik in de ban van een mooie vraag. In een coachgesprek, tijdens intervisie, training en werkplaatsen ervaar ik het belang van vragen stellen. De aanleiding was een bijeenkomst met een dame die de circulaire vraag inbracht. Daarnaast lag het boek van Liz Wiseman op mijn nachtkastje. […]
Het brein leert, ook op de werkvloer Op maandag 26 september 2016 heb ik een keynotelezing gegeven op de werkconferentie ‘Een stimulerende leercultuur creëren? Zo doe je dat!’. Tijdens deze conferentie van AWVN en NRTO stonden werkgevers centraal die erin slagen werknemers te motiveren tot leren. Werkgevers die blijvend leren willen stimuleren, kunnen hun voordeel […]
Alle leiders zijn kaal Alle leiders zijn van het mannelijke geslacht, ze weten precies wat ze willen en je ziet ze niet over het hoofd. Deze blog gaat over onzinnige aannames over leiders. De vele kleuren van leiderschap Hoe kan jij de diversiteit in leiderschap (h)erkennen? Dat antwoord kan ik niet geven. Ik zie wel […]
De Power woman & Happy Box Deze keer een verhaal over de power woman. Al een tijd geef ik presentaties over mindsets. Ik ben een fan van Carol Dweck. Als er iets is waarmee je organisaties in beweging zet dan is het met haar gedachtegoed over de Fixed en Growth mindset. De gedachte dat fouten […]
Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
